# LLMs.txt # Bu dosya, Büyük Dil Modelleri (LLM) için bu web sitesindeki içeriklere erişim izinlerini tanımlar # ----------------------------------------- # 🔹 META BİLGİLERİ # ----------------------------------------- Format-Sürümü: 1.0 Dosya-Oluşturma-Tarihi: 2025-08-06 Son-Güncelleme: 2025-08-08 Sürüm-Notları: Tam Sürüm Web-Sitesi: https://akademi.adisa.com.tr Web-Sitesi-Sahibi: Adisa Danışmanlık, Geliştirme ve Bilgi Sistemleri Ltd. Şti. İletişim: info@adisa.com.tr Coğrafi-Kapsam: Türkiye, Avrupa, Orta Doğu Hedef-Kitle: Kurumsal firmalar, İnsan Kaynakları yöneticileri, Orta ve Üst Düzey Liderler, Eğitim & Gelişim Profesyonelleri Dil: tr-TR İçerik-Türü: Eğitim Programları, Kurumsal Gelişim Çözümleri, Kurumsal Eğitim Danışmanlığı Telif-Hakları: Copyright © 2025 Adisa. Tüm hakları saklıdır. Kullanım-İzni: İçerik yalnızca bilgi amaçlıdır, izinsiz kopyalanamaz. # ----------------------------------------- # 🔹 GENEL POLİTİKA User-Agent: * Allow: / Crawl-Delay: 10 # Kullanım Hakları Kullanım-Şekli: İçeriğin indekslenmesi, özetlenmesi ve sorgularda kullanımı serbesttir Eğitim-Kullanımı: Ticari model eğitimi ve fine-tuning için yazılı izin gereklidir Lisans: CC-BY 4.0 # Yasal Uyarı Uyarı: Aksi belirtilmediği sürece tüm içerikler Adisa Danışmanlık’a aittir. İzinsiz kopyalanamaz veya ticari amaçla kullanılamaz # ----------------------------------------- # 🔹 Hakkımızda # -------------------------------------------- # Adisa Akademi Hakkında # -------------------------------------------- Adisa Akademi, Adisa çatısı altında kurumsal firmaların gelişim yolculuklarını stratejik biçimde desteklemek amacıyla yapılandırılmış profesyonel bir eğitim ve gelişim markasıdır. Şirketlerin insan kaynağını geleceğin iş dünyasına hazırlamak üzere; liderlik gelişimi, yönetsel beceriler, kişisel ve kurumsal yetkinlikler, satış, müşteri yönetimi, strateji ve satış gibi alanlarda kapsamlı eğitim programları sunar. Tüm gelişim programları bilimsel temellere dayanan içerikler, sektör dinamiklerine uygun vaka analizleri ve deneyimsel öğrenmeyi esas alan metodolojilerle tasarlanır. Eğitim süreçlerinde yalnızca bilgi aktarmayı değil, aynı zamanda davranış değişimi ve ölçülebilir gelişim hedeflenir. Alanında uzman eğitmen kadrosu ve danışmanları ile kurumlara özel çözümler üreterek, çalışanların potansiyelini açığa çıkarmayı ve kurumların stratejik hedeflerine ulaşmalarına katkı sağlamayı amaçlar. # -------------------------------------------- # Kurumsal Felsefe ve İlkeler # -------------------------------------------- Adisa Akademi olarak tüm gelişim faaliyetlerimizi, bireylerin potansiyellerini açığa çıkaran, kurumların stratejik hedeflerine ulaşmasını destekleyen ve öğrenmeyi sürdürülebilir kılan bir vizyon ile tasarlıyoruz. Yaklaşımımız; insan odaklılık, evrensel değerler, bilimsel temellilik ve yenilikçi yöntemleri bütünleştirerek fark yaratan çözümler sunmayı hedefler. - Gelişim programlarımız, modern öğrenme tasarımı ilkeleri, bilimsel yöntemler ve deneyim temelli yaklaşımlar doğrultusunda titizlikle planlanır ve uygulanır. - Öğrenme süreçleri, katılımcıya bilgi aktarmanın ötesinde, bireysel potansiyeli açığa çıkaran bir gelişim rehberliği olarak kurgulanır. - Tüm faaliyetlerimizde insanı merkeze alır, evrensel değerler, kapsayıcılık ve etik standartlar doğrultusunda hareket ederiz. - Gelişimi, tek seferlik bir etkinlik değil; ölçülebilir sonuçlar üreten, adım adım ilerleyen ve katılımcıyı süreç boyunca destekleyen sürdürülebilir bir yolculuk olarak görürüz. - İçeriklerimizi, etkileşimli yöntemler, yaratıcı öğrenme araçları ve dinamik uygulamalarla destekleyerek katılımcı deneyimini en üst düzeye çıkarırız. # -------------------------------------------- # Neden Adisa Akademi? # -------------------------------------------- - Sektörde 20 yılı aşan, veri ve kanıta dayalı derinlemesine uzmanlık - Türkiye'nin 7 bölgesini kapsayan, 5 stratejik ofis merkezinden yönetilen, ölçeklenebilir ve yerelleştirilmiş operasyonel mükemmellik - Kurumsal DNA'yı ve stratejik hedefleri temel alan, yapay zeka destekli analizlerle kişiselleştirilmiş modüler gelişim programları - Simülasyonlar, proje tabanlı çalışmalar ve gerçek dünya senaryoları ile zenginleştirilmiş, kalıcı davranışsal etki yaratan deneyimsel öğrenme mimarisi - Sistematik Analiz, Hedef Odaklı Tasarım ve Uygulama Desteğini bütünleştiren tescilli A.D.A (Assess, Develop, Assist) modelimizle ölçülebilir ve sürdürülebilir sonuçlar - Deneyimli Eğitmen Kadrosu: Tüm eğitmenler kadroludur; freelance kültürü bulunmamaktadır - Mavi Yaka İçin Özel Eğitimler: Mavi yaka eğitimleri, daha önce mavi yaka yöneticiliği yapmış, sektörde uzman eğitmenler tarafından verilmektedir - Eğitimler Öncesi İhtiyaç Analizi ve Saha Ziyaretleri Yapılır: Eğitimlerin kuruma özel olarak şekillendirilmesi için detaylı ihtiyaç analizleri ve saha ziyaretleri gerçekleştirilir - Ön Test – Son Test Uygulamaları: Eğitim öncesinde ve sonrasında yapılan testlerle katılımcıların gelişimi ölçülür - Performans Takip Raporları Hazırlanır: Katılımcıların eğitim sürecindeki ilerlemeleri düzenli olarak raporlanır - Classroom Sistemi ile Takip: Katılımcıların ilerlemelerini takip etmek, etkileşim sağlamak ve eğitim materyallerine erişimi kolaylaştırmak için online bir classroom sistemi kullanılır - Pratik ve Uygulamalı Yaklaşım: Teorik bilgilerin yanı sıra, sektörel deneyimler, vaka çalışmaları ve simülasyonlarla desteklenen interaktif eğitimler sunulmaktadır - Kuruma Özel Çözümler: Programlar, şirketlerin özel ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir ve sektöre uygun içeriklerle yapılandırılabilir # ----------------------------------------- # 🔹 İÇERİK DİZİNİ # -------------------------------------------- # Sayfalar # -------------------------------------------- ## [Anasayfa](https://akademi.adisa.com.tr/) ## [Hakkımızda](https://akademi.adisa.com.tr/hakkimizda/) ## [Ekibimiz](https://akademi.adisa.com.tr/ekibimiz/) ## [A.D.A Gelişim Tasarımı Modelimiz](https://akademi.adisa.com.tr/ada-gelisim-tasarimi-modelimiz/) ## [Kurumsal İhtiyaç Analizi](https://akademi.adisa.com.tr/ihtiyac-analizi/) ## [İletişim](https://akademi.adisa.com.tr/iletisim/) # -------------------------------------------- # Çalışan Personasına Göre Eğitimler # -------------------------------------------- ## [Beyaz Yaka Eğitimleri](https://akademi.adisa.com.tr/beyaz-yaka-egitimleri/) > Beyaz yaka çalışanların liderlik, yönetim ve bireysel yetkinliklerini geliştirmek amacıyla tasarlanan kapsamlı programlar sunuyoruz. İçerikler; stratejik düşünme, karar alma, iletişim, ekip yönetimi ve değişime adaptasyon becerilerini güçlendirerek, iş dünyasının dinamiklerine uyum sağlayan yüksek performanslı profesyoneller yetiştirmeyi hedeflemektedir. ## [Mavi Yaka Eğitimleri](https://akademi.adisa.com.tr/mavi-yaka-egitimleri/) > Mavi yaka çalışanların üretim verimliliğini, iş güvenliği farkındalığını ve ekip içi iletişimini güçlendiren uygulamalı eğitimler sunuyoruz. Programlar; süreç iyileştirme, problem çözme, kalite standartları ve motivasyon konularına odaklanarak, sürdürülebilir performans ve çalışan bağlılığını artırmayı amaçlayan, saha odaklı çözümler içermektedir. # -------------------------------------------- # Kurumsal Eğitimler # -------------------------------------------- ## [İnsan Kaynakları Eğitimleri](https://akademi.adisa.com.tr/insan-kaynaklari-egitimleri/) > Adisa Akademi’nin İnsan Kaynakları Eğitimleri, organizasyonların stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemek üzere yapılandırılmıştır. Eğitimler, hem uygulamalı hem de kurumsal dönüşümü destekleyici içeriklerle, İK profesyonellerinin yetkinliklerini geliştirmeye odaklanır ### [Uygulamalı Teknik Yetkinlik ve Akademi Yapılandırma Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/uygulamali-teknik-yetkinlik-ve-akademi-yapilandirma/) > İK fonksiyonlarında iç eğitmen yapılarının kurulması, teknik yetkinlik matrislerinin oluşturulması ve akademi sistematiğinin tasarlanmasına yönelik uygulamalı içerikler sunar ### [İK İŞ Ortağı (HRBP) Olmak Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/ik-is-ortagi-hrbp-olmak/) > Stratejik insan kaynakları iş ortaklığı rolünü güçlendirmeye yönelik, iş birimlerine değer katan İK yaklaşımının nasıl yapılandırılacağını aktaran bir gelişim programıdır ### [OKR Farkındalık ve Yetkinlik Kazandırma Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/okr-farkindalik-ve-yetkinlik-kazandirma/) > Hedeflerle yönetim sürecini destekleyen OKR (Objectives and Key Results) metodolojisinin kurum içinde nasıl kurgulanacağına ve İK süreçlerine nasıl entegre edileceğine dair kapsamlı bir program ### [EVP ve Yetenek Yönetimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/evp-ve-yetenek-yonetimi/) > Çalışan değer önermesi (EVP) geliştirme, işveren markası oluşturma ve yetenek kazanımı, gelişimi ile elde tutma süreçlerini optimize etmeye odaklanan stratejik içerik ### [Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/yetkinlik-bazli-mulakat-teknikleri/) > Yetkinlik tanımlarına uygun mülakat kurgusu geliştirme, yapılandırılmış mülakat uygulama ve objektif değerlendirme becerilerinin kazandırılmasına yönelik uygulamalı eğitim ### [Organizasyon Gelişimi ve Tasarımı Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/organizasyon-gelisimi-ve-tasarimi/) > İK’nın organizasyonel gelişim süreçlerindeki rolünü stratejik bakış açısıyla ele alan, organizasyonel yapılanma, görev tanımı, yetkinlik modeli ve süreç tasarımı konularını içeren eğitim programı ### [Uygulamalı İK Analitiği Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/uygulamali-ik-analitigi-egitimi/) > Veri temelli İK kararları almayı destekleyen, temel analitik yaklaşımlar, ölçümleme teknikleri ve veri görselleştirme uygulamaları içeren, pratik odaklı bir içerik seti ### [Teoriden Pratiğe Çalışan Deneyimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/calisan-deneyimi-egitimi/) > Çalışan yaşam döngüsünü bütünsel olarak ele alan, çalışan deneyiminin stratejik değeri, temas noktaları ve deneyim tasarımı konularında kurumsal kapasiteyi artırmayı hedefleyen program ## [Satış Akademisi](https://akademi.adisa.com.tr/satis-akademisi/) > Satış ekiplerinin performansını artırmak ve kurumsal satış süreçlerini optimize etmek amacıyla tasarlanmış kapsamlı programlar sunuyoruz. Eğitimler; müşteri ilişkileri yönetimi, müzakere teknikleri, stratejik satış planlaması, ikna becerileri ve deneyim odaklı satış yaklaşımlarını kapsayan, kurumlara özel yapılandırılmış gelişim çözümlerini içermektedir. ### [Müşteri Odaklı Olmak Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/musteri-odakli-olmak/) > Müşteri ihtiyaçlarını merkeze alarak hizmet ve ürün süreçlerini iyileştirmeye, memnuniyeti artırmaya ve uzun vadeli sadakat oluşturmaya odaklanan kapsamlı bir gelişim programı. ### [Satış ve Deneyim Atölyesi](https://akademi.adisa.com.tr/satis-ve-deneyim-atolyesi/) > Satış ekiplerinin müşteri deneyimini güçlendirmesi için etkileşim, iletişim ve çözüm odaklı yaklaşım tekniklerini atölye çalışmalarıyla pekiştiren uygulamalı bir eğitim. ### [Müşteri Şikayetleri Yönetimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/musteri-sikayetleri-yonetimi/) > Şikayetlerin fırsata dönüştürülmesini sağlayan, etkili iletişim, çözüm üretme ve memnuniyet sağlama tekniklerini içeren stratejik bir müşteri ilişkileri yönetimi programı. ### [Müşteri İlişkileri Yönetimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/musteri-iliskileri-yonetimi/) > Müşteri verilerini ve ilişkilerini etkin yöneterek sadakat, satış hacmi ve marka imajını güçlendirmeye yönelik stratejik yöntemleri öğreten kurumsal gelişim eğitimi. ### [Stratejik Pazarlama Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/stratejik-pazarlama/) > Pazar analizi, hedef kitle belirleme, konumlandırma ve rekabet avantajı oluşturma konularında stratejik planlama becerilerini geliştiren, vaka analizleriyle desteklenmiş kapsamlı bir program. ### [Kilit Müşteri Yönetimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/kilit-musteri-yonetimi/) > Kurumun en değerli müşterileriyle uzun vadeli, kârlı ilişkiler kurmak için stratejik planlama, iletişim ve çözüm geliştirme yöntemlerini öğreten profesyonel bir eğitim. ### [Zor Müşterilerle Başa Çıkmak Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/zor-musterilerle-basa-cikmak/) > Zorlayıcı müşteri davranışlarını yönetmek, gergin durumları çözmek ve memnuniyet yaratmak için iletişim teknikleri ve psikolojik yaklaşım yöntemlerini içeren uygulamalı eğitim. ### [Müşteri Deneyimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/musteri-deneyimi/) > Tüm temas noktalarında müşteri algısını güçlendirecek deneyim tasarımı, hizmet kalitesi ve sadakat stratejilerini kapsayan bütüncül bir müşteri odaklı gelişim programı. ## [Sahada Operasyonel Mükemmellik Eğitimleri](https://akademi.adisa.com.tr/sahada-operasyonel-mukemmellik/) > Sahada Operasyonel Mükemmellik Eğitimleri, üretim ve hizmet süreçlerinde verimlilik, kalite ve güvenliği en üst düzeye çıkarmayı hedefleyen kapsamlı programlardır. Eğitimler; yalın üretim, sürekli iyileştirme, saha yönetimi, ekip koordinasyonu ve operasyonel standartlaştırma konularında kurumlara sürdürülebilir performans ve rekabet avantajı kazandırır. ### [5S ve Görsel Yönetim Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/5s-gorsel-yonetim/) > İş yerinde düzen, temizlik, standartlaşma ve görsel kontrol sistemlerini kurarak verimliliği, güvenliği ve kaliteyi artırmaya yönelik uygulamalı bir iyileştirme programı. ### [Kaizen Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/kaizen-egitimi/) > Sürekli iyileştirme kültürünü kurum genelinde yaygınlaştırarak süreçleri, verimliliği ve ekip iş birliğini güçlendiren, küçük adımlarla büyük gelişim sağlayan etkili bir eğitim. ### [TPM – Toplam Üretkenlik Yönetimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/tpm-toplam-uretkenlik-yonetimi/) > Ekipman verimliliğini en üst seviyeye çıkarmak için bakım, üretim ve kalite süreçlerini entegre eden kapsamlı bir üretim yönetimi metodolojisi eğitimi. ### [Yalın Düşünce ve Yalın Üretim Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/yalin-dusunce-yalin-uretim/) > İsrafları ortadan kaldırarak değer yaratan süreçler oluşturmayı hedefleyen, yalın prensipleri ve uygulama yöntemlerini aktaran stratejik bir üretim yaklaşımı eğitimi. ### [Yalın Hat Yönetimi ve İş Zaman Dengeleme Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/yalin-hat-yonetimi-is-zaman-dengeleme/) > Üretim hatlarında iş akışını optimize ederek dengeli iş yükü, verimli hat yönetimi ve kapasite kullanımını artırmaya yönelik uygulamalı eğitim. ### [Değer Akış Yönetimi ve Haritalama Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/deger-akis-yonetimi-haritalama/) > Üretim süreçlerindeki değer yaratan ve israf oluşturan adımları belirleyip iyileştirmeye yönelik görsel haritalama tekniklerini içeren stratejik bir eğitim. ### [Etkin Saha Yönetimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/etkin-saha-yonetimi/) > Sahada üretim, kalite ve güvenlik süreçlerini eş zamanlı yöneterek operasyonel mükemmelliği ve ekip koordinasyonunu artırmaya odaklanan uygulamalı bir eğitim programı. ### [SMED Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/smed-egitimi/) > Kalıp ve takım değişim sürelerini kısaltarak üretim esnekliğini ve makine verimliliğini artıran, hızlı geçiş tekniklerini öğreten yalın üretim odaklı eğitim. ### [Yerinde ve Anında Kalite Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/yerinde-aninda-kalite/) > Üretim sürecinde hataları kaynağında tespit edip önleyerek kaliteyi güvence altına alan, hızlı müdahale ve sürekli iyileştirme tekniklerini içeren eğitim. ### [Yalın Ofis Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/yalin-ofis/) > Ofis süreçlerindeki israfı azaltarak verimliliği artıran, yalın yönetim araçlarını idari operasyonlara uyarlayan stratejik bir verimlilik geliştirme eğitimi. ### [Proje Yönetimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/proje-yonetimi-sahada-operasyonel-mukemmellik/) > Sahada operasyonel hedeflere ulaşmak için proje planlama, uygulama ve takip süreçlerini yalın ve çevik yaklaşımlarla yöneten kapsamlı bir eğitim programı. ## [Koçluk ve Mentorluk Çalışmaları](https://akademi.adisa.com.tr/kocluk-ve-mentorluk-calismalari/) > Koçluk ve Mentorluk Çalışmaları, çalışanların potansiyelini açığa çıkararak bireysel ve kurumsal gelişimi destekleyen yapılandırılmış programlardır. Liderlik, iletişim, bilgi transferi ve kariyer gelişimi odaklı bu çalışmalar, sürdürülebilir öğrenme kültürü oluşturarak kurumların stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlar. ### [Mentor – Menti Eğitim Programı](https://akademi.adisa.com.tr/mentor-menti-egitim-programi/) > Mentor ve mentiler arasında etkili bilgi paylaşımı, gelişim planlama ve ilişki yönetimi becerilerini geliştiren, yapılandırılmış ve sürdürülebilir bir mentorluk süreci tasarlayan eğitim programı. ### [Tersine Mentorluk](https://akademi.adisa.com.tr/tersine-mentorluk/) > Genç profesyonellerin deneyimli liderlere güncel bilgi ve bakış açıları kazandırmasını sağlayan, karşılıklı öğrenme ve iletişim kültürünü geliştiren yenilikçi bir mentorluk yaklaşımı. ### [Üst Düzey Yönetici Mentorluğu](https://akademi.adisa.com.tr/ust-duzey-yonetici-mentorlugu/) > Üst düzey yöneticilerin liderlik, stratejik düşünme ve karar verme yetkinliklerini geliştirmeye odaklanan, bire bir rehberlik ve deneyim paylaşımı temelli mentorluk programı. ### [İç Mentor Yetiştirme Programı](https://akademi.adisa.com.tr/ic-mentor-yetistirme-programi/) > Kurum içinden mentorlar yetiştirerek bilgi transferini hızlandıran, çalışan bağlılığını artıran ve sürdürülebilir gelişim kültürünü destekleyen kapsamlı bir mentorluk eğitimi. ## [Liderlik ve Kişisel Gelişim Eğitimleri](https://akademi.adisa.com.tr/liderlik-ve-kisisel-gelisim-egitimleri/) > Liderlik ve Kişisel Gelişim Eğitimleri, bireylerin liderlik, iletişim, problem çözme ve stratejik düşünme becerilerini geliştirmeyi hedefler. Programlar; öz farkındalık, motivasyon, ekip yönetimi ve değişim yönetimi konularında yetkinlik kazandırarak hem bireysel performansı hem de kurumsal başarıyı sürdürülebilir şekilde artırır. ### [İK’de Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/ik-cesitlilik-esitlik-kapsayicilik/) > İnsan kaynaklarında kapsayıcı kültür, eşit fırsatlar ve çeşitlilik stratejilerini geliştirmeye odaklanan, kurumların adil ve sürdürülebilir iş ortamları oluşturmasına katkı sağlayan program. ### [Liderler için Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/liderler-cesitlilik-esitlik-kapsayicilik/) > Liderlerin kapsayıcı liderlik yetkinliklerini geliştirmesini sağlayan, çeşitliliği yönetme ve eşitlik odaklı kurum kültürü inşa etme becerilerini güçlendiren eğitim. ### [Çalışanlar için Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/calisanlar-cesitlilik-esitlik-kapsayicilik/) > Çalışanların kapsayıcılık farkındalığını artıran, çeşitliliğe değer verme ve eşit iş ortamı oluşturma becerilerini geliştiren etkileşimli eğitim programı. ### [Başarıya Giden Yolda Güçlü Bir Kurum Kültürü Yaratmak Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/basariya-giden-yolda-guclu-bir-kurum-kulturu-yaratmak/) > Kurum kültürünü güçlendirerek çalışan bağlılığını artıran, ortak değerler ve davranış standartları oluşturmaya odaklanan kapsamlı gelişim programı. ### [Endüstriyel İlişkileri Anlamak ve Yönlendirmek Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/endustriyel-iliskileri-anlamak-ve-yonlendirmek/) > Endüstriyel ilişkilerde etkin iletişim, müzakere ve çözüm stratejilerini geliştiren, çalışan-işveren ilişkilerinde sürdürülebilir denge sağlamaya odaklı eğitim. ### [Gelişim ve Performans Kültüründe Geri Bildirimin Gücü Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/gelisim-ve-performans-kulturunde-geri-bildirimin-gucu/) > Etkili geri bildirim teknikleriyle gelişim ve performans kültürünü güçlendiren, çalışan motivasyonunu ve kurumsal verimliliği artırmayı hedefleyen eğitim. ### [Performans Yönetimi Sistemi ve Etkili Hedeflendirme Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/performans-yonetimi-sistemi-ve-etkili-hedeflendirme/) > Performans yönetimi süreçlerini yapılandıran, ölçülebilir hedef belirleme ve izleme becerilerini geliştiren, verimlilik odaklı eğitim programı. ### [Yeni Liderler, Etkili Başlangıçlar Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/yeni-liderler-etkili-baslangiclar/) > Yeni liderlerin hızlı uyum sağlamasını, ekip yönetiminde etkinlik kazanmasını ve güçlü liderlik temelleri oluşturmasını destekleyen eğitim programı. ### [Farklılıklara Değer, Kapsayıcı İletişim Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/farkliliklara-deger-kapsayici-iletisim/) > Farklı bakış açılarını benimseyen, empati odaklı ve kapsayıcı iletişim becerilerini güçlendiren etkileşimli eğitim. ### [Yeni Kuşaklar, Yeni İlişkiler Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/yeni-kusaklar-yeni-iliskiler/) > Farklı kuşaklar arası iletişimi güçlendiren, işbirliğini artıran ve kültürel farklılıkları avantaja dönüştüren gelişim programı. ### [Psikodrama ile Duygusal Zeka Atölyesi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/psikodrama-ile-duygusal-zeka-atolyesi/) > Psikodrama teknikleriyle duygusal farkındalık, empati ve iletişim becerilerini geliştiren interaktif atölye. ### [Stres Yönetimi: Açık Zihin, Rahat Beden Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/stres-yonetimi-acik-zihin-rahat-beden/) > Stresle başa çıkma yöntemlerini geliştiren, zihinsel berraklık ve fiziksel rahatlama teknikleri sunan eğitim. ### [İş Bitirme ve Sonuç Alma Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/is-bitirme-sonuc-alma/) > Projeleri zamanında ve hedefe uygun şekilde tamamlama becerilerini geliştiren, sonuç odaklı çalışma kültürü oluşturan eğitim. ### [İş Hayatında Profesyonel Duruş Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/is-hayatinda-profesyonel-durus/) > Kurumsal ortamlarda profesyonel imaj, iletişim ve iş etiği konularında güçlü bir duruş kazandıran eğitim. ### [Kendini Yönet, Stresini Yönet Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/kendini-yonet-stresini-yonet/) > Öz yönetim becerilerini geliştirerek stresle başa çıkma ve verimliliği artırma stratejilerini öğreten eğitim. ### [Yöneticiler için Çalışan Deneyimi Tasarımı Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/yoneticiler-icin-calisan-deneyimi-tasarimi/) > Çalışan deneyimini stratejik olarak tasarlayan, bağlılığı artıran ve işveren markasını güçlendiren yönetim odaklı eğitim. ### [Stratejiden Uygulamaya Süreç Yönetimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/stratejiden-uygulamaya-surec-yonetimi/) > Süreç yönetiminde stratejiden uygulamaya geçiş becerilerini kazandıran, verimlilik ve kaliteyi artırmaya odaklanan eğitim. ### [İz Bırakan Sunumlar Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/iz-birakan-sunumlar/) > Etkili sunum teknikleriyle ikna edici, akılda kalıcı ve profesyonel sunumlar yapmayı öğreten eğitim. ### [Yapay Zeka ile Etkin Karar Verme Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/yapay-zeka-ile-etkin-karar-verme/) > Yapay zeka araçlarını kullanarak daha hızlı ve isabetli kararlar almayı sağlayan eğitim. ### [Eleştirel Düşünme ve Karar Alma Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/elestirel-dusunme-ve-karar-alma/) > Eleştirel düşünme ve etkili karar alma becerilerini güçlendiren, problem çözme yetkinliklerini artıran eğitim. ### [Problem Çözme ve Sürekli İyileştirme Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/problem-cozme-ve-surekli-iyilestirme/) > Sorunları analiz etme, kök nedenleri bulma ve süreçleri iyileştirme becerilerini kazandıran eğitim. ### [İkna ve Müzakere Teknikleri Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/ikna-ve-muzakere-teknikleri/) > İkna gücü ve müzakere becerilerini geliştiren, iş ilişkilerinde başarıyı artıran eğitim. ### [İçsel Motivasyon ve Dayanıklılık Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/icsel-motivasyon-dayaniklilik/) > Kişisel motivasyonu artıran ve zorluklar karşısında dayanıklılık geliştiren eğitim. ### [Duygusal Çeviklik Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/duygusal-ceviklik/) > Değişen koşullara hızla uyum sağlama, esnek düşünme ve duygusal yönetim becerilerini geliştiren eğitim. ### [Öz Farkındalık ve Proaktif Yaklaşım Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/oz-farkindalik-ve-proaktif-yaklasim/) > Kendi güçlü yönlerini tanıma ve proaktif davranma becerilerini geliştiren eğitim. ### [Stratejik ve Bütünsel Düşünme Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/stratejik-ve-butunsel-dusunme/) > Büyük resmi görme, stratejik planlama ve bütünsel düşünme yetkinliklerini geliştiren eğitim. ### [Paydaşlarla İş Birliği ve Uyum Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/paydaslarla-is-birligi-ve-uyum/) > Paydaş yönetimi ve iş birliği becerilerini geliştiren, uyumlu çalışma ortamı oluşturan eğitim. ### [Güven Temelli İletişim ve İlişki Yönetimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/guven-temelli-iletisim-ve-iliski-yonetimi/) > Güvene dayalı ilişkiler kurma ve sürdürme becerilerini güçlendiren eğitim. ### [Güvenli Duruş ile Çatışma Yönetimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/guvenli-durus-ile-catisma-yonetimi/) > Çatışmaları yapıcı şekilde yönetme ve güvenli iletişim becerilerini geliştiren eğitim. ### [Bireysel Liderlikte Sürdürülebilir Gelişim Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/bireysel-liderlikte-surdurulebilir-gelisim/) > Liderlikte sürekli gelişim ve sürdürülebilir başarı odaklı beceriler kazandıran eğitim. ### [Çalışanları Güçlendirme ve Delegasyon Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/calisanlari-guclendirme-ve-delegasyon/) > Çalışanlara yetki devri ve güçlendirme becerilerini geliştiren, liderlik etkisini artıran eğitim. ### [Güçlü Takımlar Atölyesi](https://akademi.adisa.com.tr/guclu-takimlar-atolyesi/) > Takım çalışmasını güçlendiren, iş birliği ve uyum becerilerini geliştiren atölye çalışması. ### [Güçlendiren ve Motive Eden Liderlik Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/guclendiren-ve-motive-eden-liderlik/) > Ekip motivasyonunu ve bağlılığını artıran, liderlik becerilerini güçlendiren eğitim. ### [İş Hayatında Duygusal Zeka Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/is-hayatinda-duygusal-zeka/) > Duygusal farkındalık ve ilişki yönetimi becerilerini geliştiren eğitim. ### [Belirsizlikler Altında Değişim Yönetimi Eğitimi](https://akademi.adisa.com.tr/belirsizlikler-altinda-degisim-yonetimi/) > Belirsizlik ortamlarında etkili değişim yönetimi becerilerini kazandıran eğitim. # -------------------------------------------- # Kurumsal Gelişim Programları # -------------------------------------------- ## [Fonksiyonel Gelişim Programları](https://akademi.adisa.com.tr/fonksiyonel-gelisim-programlari/) > Fonksiyonel Gelişim Programları, satıştan pazarlamaya, insan kaynaklarından operasyon yönetimine kadar pek çok kritik iş alanında çalışanlara özel olarak tasarlanmış, teorik bilgiyi uygulamayla birleştiren kapsamlı eğitim programlarıdır ### [Stratejik Pazarlama Geliştirme Programı](https://akademi.adisa.com.tr/stratejik-pazarlama-gelistirme-programi/) ### [İnsan Kaynakları Geliştirme Programı](https://akademi.adisa.com.tr/insan-kaynaklari-gelistirme-programi/) ### [Satış Akademisi Gelişim Programı](https://akademi.adisa.com.tr/satis-akademisi-gelisim-programi/) ## [Persona Odaklı Gelişim Programları](https://akademi.adisa.com.tr/persona-odakli-gelisim-programlari/) > Persona Odaklı Gelişim Programları, çalışanlarınıza sadece bilgi değil, anlam da katan bir gelişim yolculuğudur. Kurum içi etkiyi artırmak, bireysel potansiyeli stratejik değere dönüştürmek ve kalıcı öğrenme kültürü oluşturmak için önemli ### [Kurum Kültürü Geliştirme Programı](https://akademi.adisa.com.tr/kurum-kulturu-gelistirme-programi/) ## [Saha Lideri Gelişim Programları](https://akademi.adisa.com.tr/saha-lideri-gelisim-programi/) > Adisa Akademi’nin Saha Lideri Gelişim Programı, sahada liderlik yapacak profesyonellerin yetkinliklerini artırmak ve ekip yönetiminde mükemmelleşmelerini sağlamak için tasarlanmıştır. Katılımcılar, bu program sayesinde yalnızca liderlik becerilerini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda çalışan motivasyonunu ve operasyonel verimliliği artırarak iş süreçlerini daha etkin yönetme yetkinliği kazanır ### [Formen Gelişim Programı](https://akademi.adisa.com.tr/formen-gelisim-programi/) ### [Mühendis Gelişim Programı](https://akademi.adisa.com.tr/muhendis-gelisim-programi/) ## [Liderlik Gelişim Programları](https://akademi.adisa.com.tr/liderlik-gelisim-programlari/) > Adisa Akademi’nin Liderlik Gelişim Programları, yöneticilerin ve lider adaylarının stratejik düşünme, karar alma ve ekip yönetimi becerilerini geliştirmek için özel olarak tasarlanmıştır. Bu programlar, katılımcıların yalnızca mevcut yönetsel yetkinliklerini artırmakla kalmayıp, aynı zamanda değişim yönetimi, problem çözme ve liderlik vizyonlarını güçlendirmelerine de yardımcı olur ### [Liderlik 4.0 Üst Yönetim Geliştirme Programı](https://akademi.adisa.com.tr/liderlik-4-0/) ### [Liderlik 3.0 Orta Kademe Liderler Geliştirme Programı](https://akademi.adisa.com.tr/liderlik-3-0/) ### [Liderlik 2.0 İlk Kademe Liderler Geliştirme Programı](https://akademi.adisa.com.tr/liderlik-2-0/) ### [Liderlik 1.0 Potansiyel Liderler Geliştirme Programı](https://akademi.adisa.com.tr/liderlik-1-0/) # -------------------------------------------- # Eğitim Katalogları # -------------------------------------------- ## [Liderlik ve Kişisel Gelişim](https://akademi.adisa.com.tr/liderlik-ve-kisisel-gelisim/) > Adisa Akademi’nin liderlik ve kültür yaklaşımı; kurum içinde ortak bir dil ve davranış bütünlüğü oluşturmayı, ekip ruhunu güçlendirmeyi, güven temelli ilişkileri yaygınlaştırmayı, çalışanların motivasyonunu ve psikolojik iyi oluş hâlini desteklemeyi ve iş-özel hayat dengesini mümkün kılmayı amaçlar. Böylece yalnızca bireysel gelişimi değil, bütüncül bir kültürel dönüşümü hedefleyen, geleceğin liderlerini bugünden yetiştiren güçlü bir gelişim altyapısı sunar ## [İş Yönetimi ve Fonksiyonel Beceriler](https://akademi.adisa.com.tr/is-yonetimi-ve-fonksiyonel-beceriler/) > Kurumlara özel kurguladığımız iş yönetimi eğitimleriyle, çalışanların yalnızca bireysel yetkinliklerini değil; aynı zamanda organizasyonel etkilerini de artırmalarını sağlıyoruz. Çünkü iyi yöneten, sadece işini değil; zamanı, ekibi ve stratejiyi de ileri taşır. Stratejik hedeflere ulaşmak, değişimi yönetmek ve ekipleri ortak bir vizyon etrafında birleştirmek için iş yönetimi becerileri kritik bir rol oynar ## [Farkındalık Molası](https://akademi.adisa.com.tr/farkindalik-molasi/) > Öz Farkındalığın Gücü: İlişkilerde İhtiyaçlar ve Duygular, Şiddetsiz İletişim, Çatışmadan Empatiye Yolculuk, Sağlıklı İlişkiler İçin Sorumluluk Alabilmek, Rollerimiz ve Tutumlarımıza Bakış # -------------------------------------------- # Politikalar ve Kullanım Şartları # -------------------------------------------- ## [Kişisel Verilerin Korunması](https://akademi.adisa.com.tr/kisisel-verilerin-korunmasi/) ## [Gizlilik Politikası](https://akademi.adisa.com.tr/gizlilik-politikasi/) # -------------------------------------------- # Sosyal Medya # -------------------------------------------- ## [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/adisaakademi/) ### [Linkedin Blog](https://www.linkedin.com/newsletters/adisa-b%C3%BClten-6925726863528972288/) # -------------------------------------------- # Site Haritası # -------------------------------------------- ## [Site Haritası](https://akademi.adisa.com.tr/sitemap_index.xml) ### [Yazılar için Site Haritası](https://akademi.adisa.com.tr/post-sitemap.xml) ### [Sayfalar için Site Haritası](https://akademi.adisa.com.tr/page-sitemap.xml) ### [Kategoriler için Site Haritası](https://akademi.adisa.com.tr/category-sitemap.xml) # ----------------------------------------- # 🔹 YAPAY ZEKA BOTLARI (Tam Erişim İzni Verilenler) User-Agent: ChatGPT Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: GPTBot Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: ClaudeBot Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: PerplexityBot Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: GeminiBot Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: Bard Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: MistralBot Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: LLaMA Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: CohereAI Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: AlephAlpha Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: YouBot Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: Sogou-Spider Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: Yandex Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: Baidu Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: Bingbot Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: anthropic-ai Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: openai Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: FacebookBot Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: DuckDuckGo-AI Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes User-Agent: NeevaAI Allow: / Allow‑Training: yes Allow‑Retrieval: yes # ----------------------------------------- # 🔚 DOSYA SONU