Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Eğitimi, katılımcıların yalnızca kavramlara hâkim olmalarını değil; aynı zamanda günlük iş yaşamında bu değerleri davranışa dönüştürmelerini amaçlar.
Adisa Akademi olarak bu programı, kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmak isteyen organizasyonlar için tasarladık. Katılımcılar, önyargılarla baş etme, empati kurma, farklılıklarla iş birliği yapma ve kapsayıcı iletişim kurma becerilerini geliştirerek, işyerinde herkes için daha adil ve saygılı bir atmosferin oluşmasına katkı sağlar.
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
Katılımcılar, bu üç temel kavramın tanımlarını, tarihsel bağlamlarını ve günümüz iş dünyasındaki yansımalarını öğrenir. Kapsayıcı bir kültürün organizasyonel performansa, bağlılığa ve yenilikçiliğe olan katkısı detaylı biçimde ele alınır.
Farklılıkları Anlama
Çalışanların bireysel, kültürel, toplumsal ve kuşaklar arası farklılıklarını tanımak, bu farklılıkların ekip dinamikleri üzerindeki etkilerini anlamak ve çeşitliliği iş birliği için bir zenginlik kaynağı olarak değerlendirme bakış açısı kazandırılır.
Bilinçdışı Önyargılar
Katılımcılar; önyargıların ne şekilde oluştuğunu, iş yaşamındaki görünmez etkilerini ve bireysel karar mekanizmaları üzerindeki yansımalarını öğrenir. Farkındalık geliştirme ve önyargılarla mücadele yolları uygulamalı biçimde ele alınır.
Kapsayıcı İletişim
İletişimde kullanılan dilin, tutumların ve davranışların ne şekilde dışlayıcı olabileceği örneklerle gösterilir. Katılımcılar, farklı geçmişlerden gelen çalışanlarla empatik ve saygılı bir iletişim kurmanın yollarını uygulamalı olarak öğrenirler.
İşyerinde Savunuculuk
Katılımcılar, sadece kapsayıcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda bu kültürün savunuculuğunu yapabilecek bilgi ve becerileri edinir. Ekip içinde eşitliği destekleyen davranışlar, karar süreçlerine katılım ve temsil gücü artırıcı uygulamalar üzerinde çalışılır.
Bu eğitim, kurumlarda kapsayıcı kültürün temellerini atar; çeşitliliğin yalnızca bir gerçeklik değil, aynı zamanda bir stratejik avantaj olarak görülmesini sağlar. Kurum içindeki önyargılar azalır, iş birliği güçlenir ve çalışan bağlılığı artar.
Katılımcılar ise bireysel farkındalıklarını artırır, önyargıların farkına varır ve daha eşitlikçi bir iletişim dili geliştirir. Bu da yalnızca kişisel gelişim değil, aynı zamanda kurum içi ilişkilerde empati ve saygı temelli bir yapının yaygınlaşması anlamına gelir.
Adisa Akademi’nin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Eğitimi, iş yerinde daha adil, daha bilinçli ve daha kapsayıcı ilişkiler kurmak isteyen kurumlar için tasarlanmıştır. Program, bireylerin kendi farkındalıklarını artırmalarını ve günlük iş yaşamında kapsayıcı davranışlar geliştirmelerini destekler.
Eğer siz de işyerinizde kapsayıcı kültürü güçlendirmek, çeşitliliği performansa dönüştürmek ve birlikte var olmanın gücünü harekete geçirmek istiyorsanız, bu yolculukta Adisa Akademi sizinle birlikte.
Eğitimlerin süresi, içeriğin kapsamına ve şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Ancak genellikle, eğitim içeriğine bağlı olarak 1 ila 3 gün arasında sürebilmektedir.
Evet!
Evet!
Evet!
Evet!
Şirketinizin sektörü, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim içeriklerini özelleştirebilmekteyiz. İhtiyaç Analizi ile yaptığımız ön değerlendirme süreciyle, size en uygun programı tasarlıyoruz.
