Liderler için Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Eğitimi, liderlerin kurum kültürünü dönüştüren, adalet duygusunu güçlendiren ve herkese alan açan bir yönetim anlayışı geliştirmelerini desteklemek üzere tasarlandı.
Adisa Akademi olarak, bu programla liderlerin yalnızca farkındalık kazanmalarını değil; bu farkındalığı davranışa ve kurumsal stratejiye dönüştürebilmelerini hedefliyoruz. Eşitlikçi ve kapsayıcı liderlik yalnızca sosyal bir sorumluluk değil, aynı zamanda sürdürülebilir başarı için vazgeçilmez bir liderlik yetkinliğidir.
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığın Liderlikteki Rolü
Katılımcılar, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kavramlarının liderlik üzerindeki etkisini kavrar. Farklılıkları tanımak, anlamak ve yönetmek için liderliğin nasıl dönüştürücü bir rol üstlenmesi gerektiğini vaka temelli örneklerle öğrenirler.
Bilinçdışı Önyargılar ve Liderlik
Katılımcılar, önyargıların türlerini ve karar alma süreçlerindeki etkilerini analiz eder. Bilinçdışı önyargıları fark ederek, bu kalıpları aşmak için kullanılabilecek yöntemleri ve lider olarak bu süreçteki sorumluluklarını içselleştirirler.
Kapsayıcı Liderlik Modeli
Katılımcılar, kapsayıcı liderliğin tanımını, temel ilkelerini ve bu modelin davranış boyutlarını öğrenir. Kapsayıcı liderlik yetkinliklerini geliştirmek için kendi liderlik pratiklerine dönük öz değerlendirme ve gelişim çalışmaları gerçekleştirirler.
Uygulamada Kapsayıcı Liderlik
Bu bölümde, kurum içi iletişimden stratejik karar süreçlerine kadar kapsayıcılığı kurumsal yapıya nasıl entegre edileceği ele alınır. Katılımcılar, gerçek kurum içi senaryolar üzerinden kapsayıcı liderliğe dair uygulama becerilerini pekiştirirler.
Liderlik Değerlendirme ve Gelişim Planlama
Katılımcılar, kişisel kapsayıcı liderlik stillerini değerlendirir. Öz farkındalık temelli geri bildirimlerle desteklenmiş gelişim planları oluşturarak, kurum içinde daha duyarlı, adil ve kapsayıcı kararlar alabilen bir liderlik yaklaşımına adım atarlar.
Bu eğitim, kurumların çeşitlilik ve kapsayıcılığı yalnızca bir politika olarak değil, bir kültür olarak benimsemelerine katkı sağlar. Liderlerin daha bilinçli, adil ve empati temelli kararlar alabilmesi, organizasyon içinde güven, bağlılık ve performans artışı yaratır.
Katılımcılar bireysel düzeyde önyargıların farkına varır, eşitlikçi bir yönetim anlayışı geliştirir ve ekip içindeki herkesin kendini değerli ve görünür hissettiği bir iş ortamı oluşturma becerisi kazanır. Bu dönüşüm, hem bireysel liderlik etkisini artırır hem de kurumsal sürdürülebilirliğe uzun vadeli katkı sunar.
Adisa Akademi’nin Liderler için Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Eğitimi, liderlerin insan odaklı, duyarlı ve stratejik yönetim anlayışını içselleştirmesini destekler. Bu eğitimle yalnızca kapsayıcı kararlar almakla kalmaz, kurum içinde dönüşümün taşıyıcısı olursunuz.
Katılımcılar, günlük liderlik pratiklerine kapsayıcılık ilkelerini entegre ederek daha adil, güven veren ve etkili ekipler kurmayı öğrenir. Siz de liderliğinizde farklılıkları birleştiren bir etki yaratmak istiyorsanız, bu dönüşüm yolculuğuna Adisa Akademi ile birlikte adım atın.
Eğitimlerin süresi, içeriğin kapsamına ve şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Ancak genellikle, eğitim içeriğine bağlı olarak 1 ila 3 gün arasında sürebilmektedir.
Evet!
Evet!
Evet!
Evet!
Şirketinizin sektörü, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim içeriklerini özelleştirebilmekteyiz. İhtiyaç Analizi ile yaptığımız ön değerlendirme süreciyle, size en uygun programı tasarlıyoruz.
