Liderlik 3.0, kurumların stratejik hedefleriyle saha uygulamaları arasında köprü kuran, hem yukarıya hem aşağıya etkili liderlik yapabilen orta kademe yöneticilerin dönüşümünü desteklemek amacıyla tasarlanmıştır.
Adisa Akademi olarak bu programı, ekip yöneten, bölüm ya da fonksiyon sorumluluğu taşıyan liderlerin; karar alma, stratejiye katkı sunma, ekip motivasyonu sağlama ve yönetsel etkilerini artırma becerilerini geliştirmek üzere kurguladık.
Liderlik Rolünü Stratejiye Hizmet Edecek Şekilde Konumlandırmak
Katılımcılar, yöneticilik rollerini sadece süreç yönetimiyle sınırlı görmeyi bırakır; kurum stratejisine katkı sağlayan bir lider olarak konumlanmayı öğrenir. Etki alanlarını büyütmek için yönetsel farkındalıklarını güçlendirirler.
Stratejik Düşünme ve Karar Alma Becerileri
Orta kademe liderlerden beklenen stratejik refleksleri geliştirmeye yönelik bu modülde; katılımcılar çok yönlü düşünmeyi, farklı değişkenleri dikkate alarak karar alma süreçlerini yürütmeyi ve bu kararları kurum hedefleriyle hizalamayı öğrenir.
Fonksiyonlar Arası İşbirliği ve Etkileşim
Katılımcılar, kurum içindeki farklı birimler arasında koordinasyon sağlama, ortak hedef doğrultusunda iş birliği kurma ve silo etkisini azaltma yönünde beceriler kazanır. Böylece kurumun bütünsel işleyişine aktif katkı sunarlar.
Koçluk Bakışıyla Takım Yönetimi
Orta düzey liderlik sadece yönlendirmek değil, potansiyel ortaya çıkarmaktır. Katılımcılar, ekiplerini geliştiren, ilham veren ve yetkinliklerini koçluk yaklaşımıyla güçlendiren liderlik stillerini deneyimleyerek öğrenirler.
Performans Gelişimi ve Geri Bildirim Kültürü
Performansı sadece izleyen değil, yönlendiren liderlik yaklaşımı merkeze alınır. Katılımcılar, gelişim odaklı geri bildirim vermeyi, hedeflerle hizalanmayı ve bireysel katkıyı ölçülebilir hâle getirmeyi sağlayan yapılar üzerine çalışır.
Değişim ve Dönüşüm Süreçlerinde Liderlik
Kurumlar değişirken orta kademe liderler bu dönüşümün taşıyıcılarıdır. Katılımcılar, değişim dönemlerinde nasıl iletişim kuracaklarını, dirençle nasıl baş edeceklerini ve ekiplerini nasıl bu sürece dâhil edeceklerini öğrenirler.
Liderlik 3.0 Programı, orta kademe yöneticilerin sadece operasyonu yöneten değil, stratejiye yön veren bir bakış açısıyla hareket etmesini sağlar. Kurumun hedeflerine uygun biçimde liderlik yapan bu yöneticiler, fonksiyonlar arası uyumu artırır, ekip bağlılığını güçlendirir ve karar alma süreçlerine stratejik katkı sunar.
Bu dönüşüm sayesinde, kurum içindeki liderlik yapısı daha dayanıklı, daha etkili ve daha çevik hâle gelir. Katılımcılar ise, yönetsel yetkinliklerinin yanı sıra liderlik duruşlarını da güçlendirerek, hem bireysel kariyerlerinde hem de kurum içi etki alanlarında sürdürülebilir fark yaratırlar.
Sonuç olarak, bu program yalnızca bireylerin gelişimini değil, kurumların liderlik mimarisini de bir üst seviyeye taşır. Liderlik 3.0, stratejik liderliğe geçişte sağlam bir köprü sunar.
Adisa Akademi’nin Liderlik 3.0 Programı, orta kademe yöneticilerin liderlik yetkinliklerini stratejik düzeyde geliştirmeyi, karar alma reflekslerini güçlendirmeyi ve kurum içinde daha yüksek etki yaratmalarını desteklemeyi amaçlar.
Katılımcılar, bu program sayesinde yönetsel becerilerini uygulamalı olarak geliştirir; iletişimden iş birliğine, performans yönetiminden değişim liderliğine kadar geniş bir yelpazede güçlü araçlar kazanır.
Eğer siz de kurumunuzun orta kademe liderlerini stratejik karar vericilere, ilham veren rehberlere ve geleceğin üst düzey yöneticilerine dönüştürmek istiyorsanız, bu yolculukta bizimle ilerleyin.
Kurumunuzun mevcut şartlarını analiz ederek, sonuç almaya en uygun çözüm önerilerini sunuyoruz.
Uygulamanın içinden gelen, farklı bakış açılarına sahip, konusunda yetkin uzmanlarımızla yanınızdayız.
Kalıcı çözümler üreten anlayışımız, deneyim odaklı ve bütünsel yaklaşımımızla hizmet sunuyoruz.
Programların süresi, içeriğin kapsamına ve şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Ancak genellikle, program içeriğine bağlı olarak 3 ila 9 ay arasında sürebilmektedir.
Evet!
Evet!
Evet!
Evet!
Şirketinizin sektörü, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda gelişim programı içeriklerini özelleştirebilmekteyiz. İhtiyaç Analizi ile yaptığımız ön değerlendirme süreciyle, size en uygun programı tasarlıyoruz.
