Günümüz iş dünyasında, üst düzey yöneticilerin yalnızca teknik bilgi ve deneyimleriyle değil, aynı zamanda liderlik yetkinlikleriyle de öne çıkmaları beklenir. Adisa Akademi olarak sunduğumuz Üst Düzey Yönetici Mentorluğu hizmeti, yöneticilerin kendilerini daha iyi tanımalarını, farkındalık kazanmalarını ve potansiyellerini maksimize etmelerini amaçlayan birebir uygulanan özel bir programdır.
✔️Yöneticiler, kendi içsel kaynaklarının ve kişisel potansiyellerinin farkına vararak, bu güçlerini liderlik pratiklerine entegre etmeyi öğrenirler. Böylece duygusal zekâlarını, sezgisel karar verme becerilerini ve kişisel değerlerini kurumsal hedeflerle uyumlu şekilde kullanma yetkinlikleri gelişir; özgüvenleri sağlamlaşır.
✔️Gerçek hedeflerine ve uzun vadeli vizyonlarına net bir bakışla odaklanan yöneticiler, bu hedeflere ulaşmak için kararlılıklarını pekiştirirler. Belirsizlik karşısında odaklarını koruyarak, stratejik düşünceyle hareket etmeyi öğrenir ve sürdürülebilir başarı için gerekli liderlik disiplini kazanırlar.
✔️Liderlik potansiyellerini harekete geçiren yöneticiler, koçluk temelli yaklaşımlarla ekiplerine ilham vermeyi, destekleyici liderlik uygulamaları geliştirmeyi ve çalışan gelişimine katkı sunmayı öğrenirler. Bu sayede yalnızca yöneten değil, aynı zamanda güçlendiren ve büyüten liderler hâline gelirler.
✔️Zorlayıcı durumlarla başa çıkma kapasitelerini geliştirerek, kriz anlarında duygusal dengeyi koruma, soğukkanlılıkla çözüm üretme ve sağduyulu karar alma becerileri kazanırlar. Stres yönetimi, çatışma çözümü ve esneklik gibi temel yetkinliklerde derinleşerek liderlik duruşlarını güçlendirirler.
✔️Güçlü iletişim becerileri kazanan yöneticiler, farklı iletişim stillerine sahip bireylerle etkili ve empatik ilişki kurma becerilerini artırırlar. Anlamlı geri bildirim verme, aktif dinleme ve güven inşa etme gibi iletişim araçlarını kullanarak, ekip içinde açık ve sağlıklı bir diyalog ortamı oluştururlar.
✔️Kurumsal hedeflerle kendi liderlik vizyonlarını hizalayarak, daha stratejik ve sonuç odaklı kararlar almayı öğrenirler. Performans kriterlerini netleştirir, hedefleri ekiplere etkili şekilde aktarır ve bu hedeflere ulaşmak için gereken planlama ve yönetsel araçları etkili şekilde uygularlar.
✔️Toplantı ve zaman yönetimi konularında gelişim gösteren yöneticiler, kaynakları daha verimli kullanarak iş süreçlerini sadeleştirir ve hızlandırır. Önceliklendirme, odaklanma ve zaman bloklama gibi tekniklerle hem kendi verimliliklerini hem de ekiplerinin çalışma temposunu optimize ederler.
✔️Koçluk kültürünü içselleştiren yöneticiler, ekip yönetiminde kontrol değil destek ve yönlendirme yaklaşımını benimserler. Delegasyon, motivasyon ve sorumluluk paylaşımı konularında yetkinleşerek, kendi kendini yöneten ve yüksek performans gösteren takımlar inşa ederler. Böylece sürdürülebilir başarı kültürüne liderlik ederler.
Adisa Akademi olarak, liderlik becerilerini geliştirmeyi, güvene dayalı iş birliklerini güçlendirmeyi ve kurumlar arası etkileşimi sürdürülebilir bir yapıya kavuşturmayı hedefliyoruz. Bu eğitim programıyla, katılımcıların paydaş yönetimi ve stratejik iletişim alanlarında derinleşmesini, böylece liderlik yetkinliklerini daha etkili biçimde hayata geçirmesini destekliyoruz.
Eğitimlerin süresi, içeriğin kapsamına ve şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Ancak genellikle, eğitim içeriğine bağlı olarak 1 ila 3 gün arasında sürebilmektedir.
Evet!
Evet!
Evet!
Evet!
Şirketinizin sektörü, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim içeriklerini özelleştirebilmekteyiz. İhtiyaç Analizi ile yaptığımız ön değerlendirme süreciyle, size en uygun programı tasarlıyoruz.
