Yeni bir liderlik rolüne atanmak, beraberinde heyecan kadar belirsizlik de getirir. “Yeni Liderler, Etkili Başlangıçlar Eğitimi” ile katılımcıların bu kritik geçiş sürecini sağlıklı, planlı ve etkili bir şekilde yönetmelerini sağlıyoruz.
Adisa Akademi olarak bu programı, ilk kez liderlik sorumluluğu üstlenen çalışanların hem kişisel liderlik farkındalıklarını artırmak hem de ilk 100 günlerini güçlü bir liderlik temeliyle kurgulamalarına destek olmak amacıyla tasarladık.
Liderin Bireysel Hazırlığı
Katılımcılar, kendi liderlik tarzlarını, güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını analiz eder. Bu analiz doğrultusunda liderlik becerilerini geliştirmek için bireysel eylem planları oluşturur ve kişisel hazırlıklarını bilinçle yapılandırırlar.
Liderliği Öğrenme
Yeni liderlik rolüne geçiş sürecinde, öğrenme eğrisini hızlandırmak kritik önemdedir. Katılımcılar, adaptasyon, esneklik ve öğrenme çevikliği gibi becerileri geliştirerek liderlik rollerine daha hızlı uyum sağlama becerisi kazanırlar.
Strateji Geliştirme
Yeni göreve atanan liderler için ilk 100 gün kritik bir dönemdir. Katılımcılar, bu süreci yapılandırmak, hedef belirlemek ve stratejik adımlarla ilerlemek üzere bireysel planlama yapmayı ve öncelikleri stratejik düzeyde kurgulamayı öğrenirler.
Paydaşlarla İletişim
Katılımcılar, liderlikte güven oluşturan iletişim yaklaşımlarını öğrenir. Üst yönetim, ekip, yan birimler gibi farklı paydaşlarla etkili ve hedef odaklı iletişim kurmak için uygulamalı araçlar geliştirir ve iletişim planlarını hayata geçirmeyi öğrenirler.
Ekibi İvmelendirme
Liderlik, bireysel başarıdan ekip başarısına geçiştir. Katılımcılar, ekip kurma, güven inşa etme, motivasyon sağlama ve performansı ivmelendirme konusunda davranışsal stratejiler geliştirir; yeni kurulan ya da devralınan ekiplerle etkileşim becerilerini artırırlar.
Yeni bir rolün ilk adımları, hem bireysel gelişim hem de kurumun liderlik kültürü açısından belirleyicidir. Bu eğitim, katılımcıların liderlik rolüne daha hazırlıklı, daha özgüvenli ve daha sistematik bir şekilde geçmelerini sağlar.
Kurumsal açıdan ise bu program, yöneticilik rollerine geçişte yaşanabilecek belirsizlikleri ve hata risklerini azaltır; liderin kuruma katkı süresini hızlandırır. Katılımcılar, hem insan yönetimi becerilerini hem de stratejik duruşlarını güçlendirerek kısa sürede etkin ve görünür liderlik davranışları sergiler.
Sonuç olarak, “Yeni Liderler, Etkili Başlangıçlar”, liderliğe geçişin bilinçli ve güçlü bir adımla başlamasını sağlayarak kurumlarda sürdürülebilir liderlik gelişimini destekleyen stratejik bir yapı sunar.
Adisa Akademi’nin “Yeni Liderler, Etkili Başlangıçlar Eğitimi”, liderlik yolculuğunun başındaki çalışanlara güçlü, özgüvenli ve donanımlı bir başlangıç sunmayı amaçlar.
Katılımcılar, bu eğitim sayesinde bireysel liderlik farkındalıklarını artırır, ekipleriyle etkili ilişkiler kurmayı öğrenir ve ilk yönetsel deneyimlerini başarıya dönüştürme kapasitesi kazanır.
Eğer siz de kurumunuzun gelecekteki liderlerinin doğru temellerle gelişmesini istiyorsanız, bu yolculuğa birlikte çıkalım.
Eğitimlerin süresi, içeriğin kapsamına ve şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Ancak genellikle, eğitim içeriğine bağlı olarak 1 ila 3 gün arasında sürebilmektedir.
Evet!
Evet!
Evet!
Evet!
Şirketinizin sektörü, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim içeriklerini özelleştirebilmekteyiz. İhtiyaç Analizi ile yaptığımız ön değerlendirme süreciyle, size en uygun programı tasarlıyoruz.
