İşe alım süreçleri, bir organizasyonun başarısını şekillendiren en kritik adımlardan biridir. Yanlış işe alımlar yalnızca zaman ve kaynak kaybına yol açmakla kalmaz, aynı zamanda ekip dinamiklerini, organizasyonel verimliliği ve uzun vadeli hedefleri de olumsuz etkileyebilir. İşte tam da bu noktada, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri devreye girer.
Adisa Akademi olarak, Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi ile işe alım süreçlerinizi bilimsel bir yaklaşımla güçlendiriyor, en doğru adayları belirlemenize yardımcı oluyoruz.
Yetkinlik bazlı mülakatlar, işe alımda “doğru insan” seçimini destekleyen en etkili yöntemlerden biridir. Geleneksel mülakat teknikleri, adayların yalnızca özgeçmişlerine veya yüzeysel izlenimlere odaklanırken, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri geçmişteki davranışları analiz ederek adayların iş hayatındaki gerçek performansını tahmin etmeyi mümkün kılar.
Bu yöntem, yalnızca teknik becerilere değil, aynı zamanda adayın problem çözme, iletişim, liderlik ve ekip çalışması gibi temel yetkinliklerine odaklanır. İşe alım süreçlerinizde bilimsel bir yaklaşım benimsemek, uzun vadeli başarı için kritik bir adımdır. Doğru aday seçimi, ekip performansını artırır, çalışan bağlılığını güçlendirir ve organizasyonel hedeflerinize ulaşmanızı kolaylaştırır.
Bu eğitim, katılımcılara işe alım süreçlerinde doğru aday seçimini kolaylaştıracak yöntem ve beceriler kazandırmayı amaçlamaktadır. Katılımcılar, yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini öğrenerek, adayların geçmişteki performanslarına dayalı olarak gelecekteki başarı potansiyellerini daha etkin bir şekilde değerlendirebileceklerdir.
Ayrıca eğitim, mülakat sürecinde objektif, yapılandırılmış ve adil bir yaklaşım benimseyerek, işletmenizin kültürüne uygun ve yetkinlikleriyle öne çıkan adayları seçmenizi sağlar.
Adisa Akademi’nin uzman eğitmen kadrosu, bu alandaki en güncel ve etkili yöntemleri sizinle paylaşarak, işe alım süreçlerinizi mükemmelleştirmenize yardımcı olur. İş dünyasının dinamiklerine uygun, yenilikçi ve stratejik bir yaklaşım benimseyerek, işletmenizi geleceğe güvenle taşıyın. Unutmayın, doğru işe alınan her çalışan, organizasyonunuzun başarısında bir kilometre taşıdır.
Eğitimlerin süresi, içeriğin kapsamına ve şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Ancak genellikle, eğitim içeriğine bağlı olarak 1 ila 3 gün arasında sürebilmektedir.
Evet!
Evet!
Evet!
Evet!
Şirketinizin sektörü, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim içeriklerini özelleştirebilmekteyiz. İhtiyaç Analizi ile yaptığımız ön değerlendirme süreciyle, size en uygun programı tasarlıyoruz.
