Günümüz iş dünyasında başarı, sadece teknik becerilerle değil, sürekli gelişimi benimseyen bir bireysel liderlik anlayışıyla mümkündür. Değişen iş koşullarına uyum sağlayabilen, motivasyonunu yüksek tutan ve kendini sürekli geliştiren bireyler, organizasyonların en büyük değeridir. Bireysel Liderlikte Sürdürülebilir Gelişim Eğitimi, bireylerin kişisel ve profesyonel gelişimlerini sürdürülebilir kılmak için gerekli bakış açılarını, stratejileri ve yöntemleri sunar.
Bireysel gelişim, yalnızca kariyer başarısı için değil, aynı zamanda bireyin iş-özel hayat dengesini sağlıklı bir şekilde yönetebilmesi için de büyük önem taşır. 21. yüzyılın dinamik iş ortamında, yenilikçi, öğrenmeye açık ve değişime hızlı adapte olabilen bireyler fark yaratır. Bireysel Liderlikte Sürdürülebilir Gelişim Eğitimi, bireylerin gelişim zihniyetini benimseyerek, öğrenmeye ve değişime sürekli açık olmalarını sağlar.
Kendini geliştiren çalışanlar, yalnızca bireysel olarak başarılı olmakla kalmaz, organizasyon içinde de pozitif bir değişim yaratır. Bu eğitim, bireylerin kişisel gelişim yolculuklarını planlamalarına, verimli öğrenme yöntemleri geliştirmelerine ve gelişimi bir yaşam tarzı haline getirmelerine yardımcı olur.
Öğrenme ve Gelişimin Temel İlkeleri: Eğitim ve öğrenmenin temellerini kavrayarak bireysel gelişim sürecindeki rolünü ve önemini anlamak, öğrenme süreçlerini yönetme ve etkili gelişim planları oluşturma.
Gelişim Zihniyeti ve Sabit Zihniyet Arasındaki Farklar: Gelişim zihniyeti ile sabit zihniyet arasındaki farkları anlamak, sürekli gelişim odaklı bir bakış açısı kazanmak ve bu anlayışı iş süreçlerine yansıtmak.
21. Yüzyıl Yetkinlikleri ve Gelecekte Bizi Bekleyenler: 21. yüzyıl yetkinliklerini keşfetmek ve gelecekte ihtiyaç duyulacak becerilere hazırlıklı olmak, değişen iş dünyasında fark yaratacak yetkinlikleri geliştirmek.
Yetişkin Öğrenme Prensipleri ve 70-20-10 Karma Öğrenme Modeli: Yetişkin öğrenme prensipleri doğrultusunda etkili öğrenme yöntemleri geliştirmek, 70-20-10 modeli ile bireysel ve kurumsal gelişim süreçlerini desteklemek.
Ekip İçin Gelişim Planı: Etkili bir gelişim planı oluşturarak ekibin gelişimini desteklemek, takım içinde öğrenme kültürünü güçlendirerek sürdürülebilir başarı sağlamak.
Bu eğitim, gelişimin sürdürülebilirliğini sağlamak için yapılabilecekleri ve gelişim paradigmalarına bakış açısını ele alırken, motivasyonu yüksek tutmak için stratejiler sunmayı amaçlar. Katılımcılar, kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleyecek etkili yöntemler öğrenerek, sürekli gelişim anlayışını benimseyeceklerdir.
Öğrenme sürecinde bireysel liderliğin temelleri, gelişim zihniyeti ve geleceğin yetkinlikleri gibi kritik konular ele alınırken, katılımcıların kendi gelişim planlarını oluşturabilmeleri hedeflenir. Böylece, bireyler yalnızca kendilerini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda ekiplerine ve organizasyonlarına da değer katacak liderlik becerileri kazanırlar.
Adisa Akademi olarak, bireysel liderlik ve sürdürülebilir gelişimi destekleyen bu eğitimle, hem bireylerin hem de kurumların büyümesine katkı sağlamayı hedefliyoruz. Kendinizi geliştirmek ve geleceğin liderleri arasında yer almak için siz de bu eşsiz eğitim programına katılın!
Eğitimlerin süresi, içeriğin kapsamına ve şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Ancak genellikle, eğitim içeriğine bağlı olarak 1 ila 3 gün arasında sürebilmektedir.
Evet!
Evet!
Evet!
Evet!
Şirketinizin sektörü, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim içeriklerini özelleştirebilmekteyiz. İhtiyaç Analizi ile yaptığımız ön değerlendirme süreciyle, size en uygun programı tasarlıyoruz.
