Bir kurumun gerçek gücü, yazılı stratejilerde değil; günlük davranış kalıplarında, karar alma biçiminde ve ilişkilerin doğasında saklıdır. Kurum kültürü; sürdürülebilir başarıyı, çalışan bağlılığını ve yüksek performanslı ekipleri mümkün kılan görünmeyen mimaridir.
Adisa Akademi olarak bu eğitim programını, kurum kültürünü sadece tanımlayan değil, yön veren bir araç hâline getirmek isteyen kurumlar için tasarladık. Katılımcılar, mevcut kültürü analiz etmeyi, hedeflenen kültürü tanımlamayı ve bu değişimi yönetecek stratejik aksiyonları planlamayı öğrenir.
Kurum Kültürünün Temelleri
Katılımcılar, kurum kültürünün tanımını, iş sonuçlarıyla olan ilişkisini ve kültürün çalışan deneyimi üzerindeki etkilerini analiz ederek, kültürel gelişimin stratejik bir öncelik olduğunu kavrar ve içselleştirir.
Analiz ve Değerlendirme
Kurumun mevcut kültürel yapısı, Adisa Kurum Kültürü Modeli ile sistematik şekilde analiz edilir. Bu analiz üzerinden güçlü yönler ve gelişim alanları belirlenerek kültürel dönüşüm için ilk adımlar atılır.
Gelecek Üzerinde Mutabakat
İdeal kültür tanımı oluşturularak kurumun hedeflediği davranış setleri ve değer yapısı netleştirilir. Katılımcılar, kültürel vizyonda ortaklaşma sağlamak için yapıcı diyalog ve ortak zemin oluşturma becerilerini geliştirir.
Yayılım Planı
Kurum kültürünün organizasyona yayılımını sağlamak için uygulanabilir bir yol haritası belirlenir. Bu süreçte, sorumluluk alan çalışma grupları ve öncelikli aksiyon setleri birlikte yapılandırılır.
Kültürün Yaşatılması
Kültür dönüşümünün sürekliliği için liderliğin rolü vurgulanır. Katılımcılar, kendi liderlik tarzlarını kültür taşıyıcısı olarak nasıl konumlandıracaklarını ve davranışsal örnek olma becerilerini nasıl artıracaklarını öğrenir.
Güçlü bir kurum kültürü, çalışan bağlılığı, takım ruhu ve yüksek performansın altyapısını oluşturur. Bu eğitim sayesinde kurumlar, stratejik hedefleriyle uyumlu bir kültür inşa etmeye yönelik somut adımlar atar; kültürü yalnızca bir “tanım” olmaktan çıkarıp, iş yapış biçimlerinin doğal bir parçası hâline getirir.
Katılımcılar ise, kültür inşasında aktif rol alma bilinci geliştirir. Kendi ekiplerinde, kültürel değerleri yaşatan ve yayan liderler olma konusunda farkındalık ve araç seti kazanırlar. Bu da kurumun kültürel dönüşüm kapasitesini genişletir ve içsel uyumu güçlendirir.
Sonuç olarak, bu program sadece davranışları değil, aidiyet duygusunu, ortak aklı ve birlikte üretme kültürünü kalıcı şekilde dönüştürmeyi hedefler.
Adisa Akademi’nin “Başarıya Giden Yolda Güçlü Bir Kurum Kültürü Yaratmak Eğitimi”, kültürü sadece analiz eden değil, etkili şekilde dönüştüren liderler yetiştirmek üzere tasarlanmıştır.
Katılımcılar, kurum kültürünü tanımlar, analiz eder, hedef kültürü netleştirir ve bu kültürü hayata geçirecek stratejik planlama becerileri geliştirir. Kültürü yöneten değil, yaşatan bir liderlik anlayışıyla hareket etmeyi öğrenirler.
Eğer siz de kurumunuzda kalıcı bir kültürel dönüşüm başlatmak, ortak değerler üzerinde birleşen ve birlikte gelişen bir yapı inşa etmek istiyorsanız, bu dönüşüm yolculuğuna Adisa ile başlayın.
Eğitimlerin süresi, içeriğin kapsamına ve şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Ancak genellikle, eğitim içeriğine bağlı olarak 1 ila 3 gün arasında sürebilmektedir.
Evet!
Evet!
Evet!
Evet!
Şirketinizin sektörü, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim içeriklerini özelleştirebilmekteyiz. İhtiyaç Analizi ile yaptığımız ön değerlendirme süreciyle, size en uygun programı tasarlıyoruz.
