Liderlik 2.0, yönetsel sorumluluğu üstlenmiş ilk kademe liderlerin, görev tanımının ötesine geçerek ekiplerine ilham veren, hedef odaklı ve iş sonuçlarına katkı sağlayan yöneticilere dönüşmesini hedefler.
Adisa Akademi olarak bu programı, sahada görev yapan liderlerin hem günlük operasyonu yönetme becerilerini güçlendirmeleri hem de ekipleriyle güven temelli, performans odaklı ilişkiler kurmaları için özel olarak tasarladık.
Liderlik Rolünü Sahada Hayata Geçirmek
Katılımcılar, ilk kademe liderlik rolünün davranışsal beklentilerini ve sorumluluk alanlarını tanır. Sahadaki gerçek durumlara uyarlanmış uygulamalarla, yetki kullanımı, temsil sorumluluğu ve ekip liderliği konularında davranışsal farkındalıklarını geliştirirler.
Performans Yönetimi ve Geri Bildirim Becerisi
Katılımcılar, ekiplere net hedefler koyma, bu hedefleri izleme ve sonuçlara yönelik etkili geri bildirimler sunma konusunda yetkinleşir. Geri bildirimi bir gelişim aracı olarak kullanmayı öğrenerek, performans odaklı liderlik becerilerini somut biçimde güçlendirirler.
İşbirliği ve Takım Dinamikleri
Ekip üyeleri arasındaki farklılıkları anlamak ve güven temelli ilişkiler kurmak, etkili liderliğin temelidir. Katılımcılar, takım içi iş birliğini artıracak, çatışmaları yapıcı şekilde yönetecek ve ortak hedef doğrultusunda ekipleriyle hizalanacak beceriler geliştirirler.
Problem Çözme ve Operasyonel Karar Alma
Liderler için hızlı karar alma ve çözüm üretme refleksi kritiktir. Katılımcılar, problem çözme sürecini adım adım öğrenir; kök neden analizi, veriyle düşünme ve alternatif senaryo üretimi gibi araçlarla operasyonel etkinliklerini artırmayı deneyimlerler.
Zaman ve Kaynak Yönetimi
Sahadaki liderler için zaman baskısı ve kaynak kısıtı yönetimi önceliklidir. Katılımcılar, günlük iş akışını planlama, görev önceliklerini belirleme ve ekibin kapasitesini etkili biçimde organize etme konularında uygulamalı araçlarla çözüm üretme becerisi kazanır.
Liderlik 2.0 Programı, yalnızca temel yönetsel beceriler kazandırmakla kalmaz; kurum içerisinde sürdürülebilir bir liderlik kültürünün temellerini sağlam biçimde atar. İlk kademe liderlerin yönetsel refleksleri gelişir, karar alma süreçleri daha sağlıklı işler, operasyonel verimlilik artar ve ekipler arasında güvene dayalı güçlü bağlar kurulmaya başlanır.
Bu sayede, sadece günlük iş akışları değil, aynı zamanda uzun vadeli ekip performansı da pozitif yönde dönüşüme uğrar. Katılımcılar ise, yöneticilik rollerine daha hazırlıklı, daha farkında ve daha güçlü bir zihinsel donanımla adım atar.
İletişim, geri bildirim, performans takibi, çatışma yönetimi ve iş birliği gibi kritik liderlik yetkinliklerini uygulamalı biçimde geliştirir. Böylece hem bireysel gelişimleri hız kazanır hem de ekipleriyle kurdukları ilişki derinleşir.
Kurum açısından bakıldığında bu, sadece bireylerin değil, sistemin liderlik kapasitesinin artması anlamına gelir. Sonuç olarak, Liderlik 2.0; kurumu geleceğe taşıyacak liderlik altyapısının sağlam, esnek ve sahaya uyumlu biçimde inşa edilmesine katkı sunar.
Adisa Akademi’nin Liderlik 2.0 Programı, geleceğin lider adaylarını stratejik düşünme, ekip yönetimi ve kişisel farkındalık alanlarında güçlendirmek üzere kurgulanmıştır. Program, liderliğe ilk adımı atan bireylerin, bu sorumluluğu bilinçle üstlenmelerine olanak tanır.
Katılımcılar yalnızca yönetsel beceriler kazanmakla kalmaz; aynı zamanda etkili iletişim, motivasyon oluşturma, zaman planlama ve karar alma gibi temel liderlik davranışlarını uygulamalı biçimde deneyimleyerek geliştirme fırsatı bulurlar.
Eğer siz de liderlik yolculuğuna güçlü bir başlangıç yapmak, kurumunuzda etki yaratan liderler yetiştirmek istiyorsanız, bu dönüşüm yolculuğuna bizimle birlikte çıkın.
Kurumunuzun mevcut şartlarını analiz ederek, sonuç almaya en uygun çözüm önerilerini sunuyoruz.
Uygulamanın içinden gelen, farklı bakış açılarına sahip, konusunda yetkin uzmanlarımızla yanınızdayız.
Kalıcı çözümler üreten anlayışımız, deneyim odaklı ve bütünsel yaklaşımımızla hizmet sunuyoruz.
Programların süresi, içeriğin kapsamına ve şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Ancak genellikle, program içeriğine bağlı olarak 3 ila 9 ay arasında sürebilmektedir.
Evet!
Evet!
Evet!
Evet!
Şirketinizin sektörü, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda gelişim programı içeriklerini özelleştirebilmekteyiz. İhtiyaç Analizi ile yaptığımız ön değerlendirme süreciyle, size en uygun programı tasarlıyoruz.
