Performans Yönetimi Sistemi ve Etkili Hedeflendirme Eğitimi, yöneticilerin ve lider adaylarının performansı sadece değerlendiren değil, yönlendiren ve geliştiren bir sistem içinde düşünmelerini sağlar. Etkili hedef belirleme, sürdürülebilir başarı için temel stratejik araçlardan biridir.
Adisa Akademi olarak bu programı, kurumlarda ölçülebilir, uygulanabilir ve yönetsel nitelik taşıyan performans süreçlerini yapılandırmak ve yöneticilere bu süreçte etkili rol alabilme becerileri kazandırmak amacıyla tasarladık.
Performans Yönetim Sistemi Nedir? Neden Önemlidir?
Katılımcılar, performans sisteminin temel prensiplerini, kültürel etkilerini ve iş sonuçlarına olan doğrudan etkisini kavrar. Sistemsel yaklaşımın çalışan motivasyonu ve kurum başarısındaki rolünü anlamlandırır, performansa stratejik bir gözle bakmayı öğrenir.
Performans Yönetim Süreci
Performans yönetimini yalnızca yıllık değerlendirme değil, tüm yıl boyunca süren stratejik bir gelişim süreci olarak ele alır. Katılımcılar, sistemin adımlarını öğrenerek kurum hedefleriyle hizalı, sürekli izlenebilir yönetim pratikleri geliştirir.
Hedef Belirleme
Katılımcılar, hedef verme mantığını kavrayarak SMART yöntemini uygular; net, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamanlı hedefler belirleme becerisi kazanır. Böylece hedefler hem stratejik hem de davranışsal düzeyde etkili hale gelir.
İyi Hedef Belirleme Önündeki Tuzaklar
Hedef belirlemede sıkça yapılan hatalar, performansın düşmesine neden olabilir. Katılımcılar, bu tuzakları tanıyarak yanlış hedef kurgularını önler, daha objektif, gerçekçi ve takip edilebilir hedeflerle süreç verimliliğini artırmayı öğrenirler.
Performans Yönetiminde Mutabakat
Performans sisteminin sürdürülebilir olması, çalışanla hedef üzerinde sağlanan açık mutabakata dayanır. Katılımcılar, iletişim odaklı hedef görüşmeleri yürüterek, ortak anlayışla belirlenmiş hedeflere daha güçlü bağlılık sağlamayı öğrenirler.
Bu program sayesinde kurumlar, performansı sadece izleyen değil, yönlendiren ve geliştiren bir sistem kurar. Net hedeflerle çalışanlar neyin beklendiğini bilir, yöneticiler ise sonuç odaklı değerlendirme yapabilir. Kurum genelinde hedef birliği, ölçülebilir gelişim ve şeffaf yönetim kültürü oluşur.
Katılımcılar ise, performansı destekleyen bir liderlik anlayışını benimser; geri bildirim verme, hedefte mutabakat sağlama ve gelişim planı oluşturma konularında yetkinleşir. Böylece hem bireysel yönetim becerileri artar, hem de ekipleriyle daha güçlü bağlar kurarak yönetsel etki alanlarını büyütürler.
Adisa Akademi’nin Performans Yönetimi ve Etkili Hedeflendirme Eğitimi, performansın sadece sayılarla değil, stratejiyle yönetilmesini sağlayan kapsamlı bir gelişim sürecidir. Katılımcılar bu program sayesinde yalnızca süreçleri değil, insanı da merkeze alan bir performans kültürü oluşturmayı öğrenir.
Eğer siz de kurumunuzda sürdürülebilir başarı için etkili hedefleme ve performans geliştirme sistemleri kurmak istiyorsanız, bu dönüşüm yolculuğunda bizimle ilerleyin.
Eğitimlerin süresi, içeriğin kapsamına ve şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Ancak genellikle, eğitim içeriğine bağlı olarak 1 ila 3 gün arasında sürebilmektedir.
Evet!
Evet!
Evet!
Evet!
Şirketinizin sektörü, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim içeriklerini özelleştirebilmekteyiz. İhtiyaç Analizi ile yaptığımız ön değerlendirme süreciyle, size en uygun programı tasarlıyoruz.
