Yeni Kuşaklar, Yeni İlişkiler Eğitimi, farklı yaş gruplarının iş hayatına taşıdığı değerler, beklentiler ve iletişim tarzları arasında köprü kurmayı hedefler. Bu eğitim, özellikle liderlerin ve ekip üyelerinin kuşaklar arası anlayışı derinleştirerek daha uyumlu, üretken ve sürdürülebilir iş ilişkileri kurmasına katkı sağlar.
Adisa Akademi olarak bu programı; kuşak çatışmalarını fırsata çeviren, empatiyi artıran, yapıcı iletişim ve çok kuşaklı ekip yönetimi konularında bireylerin farkındalığını güçlendiren bir gelişim alanı olarak tasarladık.
Kuşak Teorisi
Katılımcılar, X, Y, Z ve diğer kuşakların değer sistemlerini, davranış kalıplarını ve beklentilerini anlayarak iş dünyasındaki kuşaklar arası dinamiklere geniş bir perspektiften bakmayı öğrenir. Bu bilgi, iletişim ve yönetim stratejilerine yön verir.
Kendi Kuşağımızı Tanımak
Her lider önce kendini tanımalı. Katılımcılar kendi kuşaklarının taşıdığı değerler, güçlü yönler ve sınırlayıcı bakış açılarını fark eder. Bu içgörü sayesinde farklı kuşaklarla ilişkilerinde daha esnek ve kapsayıcı bir yaklaşım geliştirirler.
Değişimi Anlamak ve Uyum Geliştirmek
Dijitalleşme, hız ve belirsizlik gibi kavramlar farklı kuşakları farklı biçimlerde etkiler. Katılımcılar, değişimi kuşaklar özelinde analiz ederek, adaptasyon yetkinliklerini geliştirir; ortak dil oluşturarak daha kapsayıcı bir iletişim zemini kurar.
İş Hayatında Yeni Kuşaklarla Etkileşim
Yeni nesil çalışanların iş değerleri, beklentileri ve davranış modelleri detaylı biçimde ele alınır. Katılımcılar, bu kuşaklarla etkili iletişim kurmayı, yönetim yaklaşımlarını yeniden konumlandırmayı ve motivasyonu sürdürülebilir kılmayı öğrenir.
Geleceğe Hazırlık ve Kuşaklar Arası Köprü
İş hayatında kuşaklar arası deneyim aktarımı ve öğrenme zinciri oluşturmak kritik hale gelmiştir. Katılımcılar, kurum içinde yeni nesil liderleri yetiştirmeye katkı sağlayacak stratejik adımları öğrenir, kuşaklar arası iş birliğini sürdürülebilir kılar.
Yeni Kuşaklar, Yeni İlişkiler Eğitimi, çok kuşaklı iş gücünün dinamiklerini anlayan, farklılıkları çatışma değil zenginlik olarak gören bir bakış açısını geliştirir. Bu sayede ekip içi etkileşim artar, motivasyon yükselir, kuşaklar arası kopukluk azalır.
Katılımcılar, yalnızca iletişim becerilerini değil; empati, uyum, liderlik esnekliği ve yeni nesil beklentilere cevap verme kapasitelerini de geliştirir. Bu da hem bireysel etki alanlarını genişletir hem de kurum içi ilişki kalitesini belirgin biçimde artırır.
Kurumsal açıdan ise bu eğitim, çalışan bağlılığı, kültürel uyum ve kuşak geçişlerini yöneten sürdürülebilir bir yapı kurulmasına destek olur. Her kuşağın sesi duyulur, her birey aidiyet hisseder, her ekip daha güçlü bir birliktelik yakalar.
Adisa Akademi’nin “Yeni Kuşaklar, Yeni İlişkiler” Programı, liderlerin, yöneticilerin ve tüm çalışanların farklı kuşaklarla daha sağlıklı, etkili ve empati temelli ilişkiler kurmasını hedefler. Bu sayede yalnızca iletişim değil, iş birliği kültürü de gelişir.
Katılımcılar, çok kuşaklı yapılarla çalışmanın getirdiği fırsatları tanır, iletişim dilini dönüştürür ve kurum kültürünü daha kapsayıcı hale getirir. Eğer siz de kuşaklar arası anlayışı güçlendirmek, kurumunuzda ortak dil ve ortak değerler inşa etmek istiyorsanız, bu dönüşüm yolculuğuna bizimle birlikte çıkın.
Eğitimlerin süresi, içeriğin kapsamına ve şirketinizin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Ancak genellikle, eğitim içeriğine bağlı olarak 1 ila 3 gün arasında sürebilmektedir.
Evet!
Evet!
Evet!
Evet!
Şirketinizin sektörü, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim içeriklerini özelleştirebilmekteyiz. İhtiyaç Analizi ile yaptığımız ön değerlendirme süreciyle, size en uygun programı tasarlıyoruz.
